北信瑞丰基金：从“欠薪”传闻到“变相阻挠转正”，这家国有背景基金公司怎么了？

元描述：北信瑞丰基金近期被曝出“变相阻挠员工转正”事件，引发关注。回顾这家国有背景基金公司近年的发展历程，从“欠薪”传闻到高管频繁变更、规模萎缩，背后究竟是管理混乱还是战略失误？本文将深度解析北信瑞丰基金的困境，并探讨其未来发展方向。

引言：

“欠薪”传闻刚过去一个多月，北信瑞丰基金再次被曝出劳资纠纷，这次的主角是试用期员工的转正考核。有传闻称该公司以考核错别字、语法、标点符号等方式变相阻挠员工转正，甚至对已过试用期的员工不提供劳动合同，引发员工不满。事件曝光后，北信瑞丰基金对此并未给出明确回应，仅表示“对相关员工似乎有试用期考核，但具体流程和要求并不太了解”。

这并非北信瑞丰基金第一次陷入负面舆论漩涡。近年来，这家国有背景基金公司频频被曝出内部管理混乱、高管频繁变更、规模萎缩等问题，不禁让人质疑：这家曾经一度辉煌的基金公司究竟怎么了？

从百亿规模到不足30亿，北信瑞丰基金的困境

规模萎缩，排名下滑

北信瑞丰基金成立于2014年，由北京国际信托有限公司与莱州瑞海投资有限公司共同发起设立，注册资本1.7亿元。值得注意的是，北京国际信托的股东之一是北京市国有资产经营有限责任公司，持股比例34.3%，因此北信瑞丰基金拥有一定的国有背景。

然而，近年来北信瑞丰基金的发展却并不顺利。根据iFinD数据，截至2024年7月9日，北信瑞丰基金管理规模仅为29.30亿元，在全市场公募机构中排名159位，非货规模22.27亿元，全市场排名152位。从规模和排名来看，该公司已处于小微境况，与成立之初的雄心壮志相去甚远。

回顾北信瑞丰基金的历史，其管理规模曾在2018年四季度突破百亿，并于2020年一季度达到近135亿元高位。然而，随后规模开始逐步回落，截至目前已不足30亿元，下降幅度约为70%。

频繁高管变更，内部管理混乱

除了规模下滑，北信瑞丰基金还伴随着频繁的高管层变更。2021年，该公司曾出现过一波离职潮，包括副总经理、督察长、总经理等在内的4位高管，还有6位基金经理离职。2023年8月15日，董事长李永东和总经理赵远峰同一日离职。

高管频繁变更并非偶然，背后折射出北信瑞丰基金内部管理混乱的现状。李永东曾公开表示，要用3年左右时间争取非货币基金规模达到行业中位水平，用6年左右时间，争取非货币基金规模进入行业前1/3行列。然而，在他任职的近4年内，该公司的管理规模却从100亿元出头下降至30亿元左右，未能实现预期目标。

此外，北信瑞丰基金还存在合规问题。2023年8月，夏彬接棒李永东出任董事长，并同时代任督察长。根据《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》规定，基金公司合规负责人不能履行职务或缺位时，应当由证券基金经营机构董事长或经营管理主要负责人代行其职务，代行职务的时间不得超过6个月。然而，夏彬代任督察长的时间已接近一年，这是否意味着北信瑞丰基金的合规管理存在漏洞？

负面传闻频出，市场形象受损

除了规模萎缩、高管频繁变更，北信瑞丰基金近年来还频频被曝出负面传闻，严重影响了其市场形象。

2022年3月，曾有北信瑞丰基金市场部的员工发实名内部信求助，称公司压榨一线销售员工、不报销销售费用、更改工作地点并逼迫员工离职等。对于部分问题，北信瑞丰基金彼时进行了回应。

2023年5月，网传北信瑞丰基金拖欠员工薪酬，有员工爆料称公司拖欠工资一个礼拜，管理层没有给出任何说明。北信瑞丰基金随后回应称“欠薪”传闻不实，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整。

近期发生的“变相阻挠转正”事件再次引发了外界对北信瑞丰基金内部管理的质疑。这些负面传闻集中于员工离职、薪酬、考核等利益相关问题上，反映出该公司在员工管理、激励机制、内部合规等方面存在问题。

北信瑞丰基金的未来之路：从内部管理到战略转型

面对困境，北信瑞丰基金需要从内部管理和战略转型两方面入手，才能重塑市场形象，实现可持续发展。

加强内部管理，提升员工满意度

  • 规范招聘流程，建立完善的员工管理制度：避免出现“试用期超过三个月不提供劳动合同”等不合理现象，保障员工权益，提升员工满意度。

  • 完善薪酬体系，建立合理的绩效考核机制：避免出现“拖欠工资”和“变相阻挠转正”等事件，打造公平、透明的激励机制，激发员工工作积极性。

  • 加强内部沟通，建立良好的企业文化：定期进行员工座谈会，及时收集员工意见，解决员工关切，营造和谐的企业文化氛围。

调整发展战略，打造核心竞争力

  • 聚焦细分领域，打造特色产品：避免盲目扩张，集中优势资源，打造具有核心竞争力的特色产品，提升市场竞争力。

  • 提升投研能力，增强产品盈利能力：加强投研队伍建设，提升投资策略和研究能力，增强产品盈利能力，吸引更多投资者。

  • 加强品牌建设，提升市场影响力：积极参与行业活动，加强媒体宣传，提升品牌知名度和市场影响力。

常见问题解答

问：北信瑞丰基金为何会陷入困境？

答：北信瑞丰基金陷入困境的原因是多方面的，包括内部管理混乱、高管频繁变更、规模萎缩、负面传闻频出等。

问：北信瑞丰基金的下一步发展方向是什么？

答：北信瑞丰基金需要从内部管理和战略转型两方面入手，才能重塑市场形象，实现可持续发展。具体措施包括加强内部管理、提升员工满意度，以及调整发展战略、打造核心竞争力等。

问：北信瑞丰基金的“变相阻挠转正”事件是否属实？

答：目前，北信瑞丰基金对此事件尚未给出明确回应。事件的真实性尚待进一步调查。

问：北信瑞丰基金的国有背景对其发展有何影响？

答：北信瑞丰基金的国有背景在一定程度上对其发展起到了一定的支持作用，但同时也限制了其灵活性和创新性。

问：北信瑞丰基金的未来发展前景如何？

答：北信瑞丰基金的未来发展前景取决于其能否有效解决内部管理混乱、规模萎缩等问题，并及时调整发展战略。

结论：

北信瑞丰基金的困境并非个例，它折射出当前部分基金公司在内部管理、发展战略、市场竞争等方面的挑战。在未来，基金公司需要不断加强内部管理，完善激励机制，提升投研能力，打造特色产品，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。